M’entretenir avec Joceline Hamon, qui est une COACH remarquable, et qui a consacré plus de 15 ans de sa vie à un outil, test, processus, le 360° Feedback, est un bonheur professionnel de haut niveau !

Je suis heureux de te faire partager cette vidéo !

Joceline y dit, entre autres : le premier bénéfice est la connaissance de soi.

Elle nous explique que ce processus a été inventé pour passer le l’analyse seule du supérieur hiérarchique à celle de plusieurs dizaines de personnes (appelées les « répondants » à un questionnaire). L’analyse des réponses donne lieu à un rapport où sont clarifiées les soft skills – savoir-être – de chaque Personne (le « bénéficiaire »).

Son premier client en France en 2005 était les Dirigeants de L’Oréal.

Avec d’autres Coachs (très pros, qui sont devenus mes Amis), j’ai investi pour que Joceline me forme en 2020 au 360° Feedback, que je peux mettre en œuvre au service de mes clients (anciens et nouveaux) pour leur(s) Manager(s) et l’Organisation !

 

I am ready! And you?

Je suis prêt ! Et vous ?